Leesvoer



Paperback-cultuurdingetje he


Cultuurdingetje, hè ...

Hoe je de oude cultuur uit je vloerbedekking krijgt.

En de nieuwe erin.


Natuurlijk wil je er vanaf, van die rottige angstcultuur, poldercultuur of familiecultuur die je organisatie in de greep heeft. En toch lukt het zelden. Sterker nog:  werk je je de blubbers op die oude cultuur, krijg je er meer van in plaats van minder ...!


Ja, cultuur zit in de vloerbedekking. En: die kan er echt uit! Dáár is dit boek voor bedoeld. Het biedt een hart onder de riem met een luid en duidelijk systemisch perspectief op hardnekkige organisatiecultuur in je vloerbedekking. Hoe je die eruit krijgt. En die nieuwe droom-cultuur erin!

waaier_uitgewaaid

EERSTE HULP BIJ CULTUUR-VERANDERING | WAAIER

Cultuurverandering in organisaties is hot. Niemand is er echt tegen. Ondertussen worstelen organisaties met hun oude cultuur die zo hardnekkig kan zijn. Die in de vloerbedekking lijkt te zitten. En er dus maar niet uit te wrikken is. Het kan wel, die cultuur uit je vloerbedekking halen.

Deze waaier biedt jou een systemisch perspectief op cultuurverandering, met tips om drie hardnekkige culturen uit je vloerbedekking te krijgen. En drie nieuwe, zeer gewenste, erin.

Je weet allang dat een nieuwe structuur, een ander proces of een gewijzigd IT-systeem niet voldoende is voor een verandering van betekenis. Medewerkers en teams moeten een transitie doormaken om zich ook werkelijk anders te gaan gedragen. Zodat de verandering niet blijft steken bij een dure herschikking van stoelen. Veranderen wordt makkelijker als je regie voert op die gedragstransitie. Dit boek biedt een bril die jouw blik op veranderingen in organisaties voorgoed kan veranderen.
Dit boek beschrijft dertien heilige aangename en onaangename verrassingen over heel gebruikelijke opvattingen over goed managen. Over waarom je juist helemaal geen feedback moet geven als het van een ander je niet aanstaat, waarom de sfeer alleen verslechtert als je 'm probeert te verbeteren, waarom je iets engs moet doen om een angstcultuur te doorbreken of waarom teambuilding een slecht idee is. Een boek voor jezelf dat voor hilariteit, opluchting of irritatie kan zorgen. Met spoiler-alert, want een aantal gebruikelijke conventies over management gaan er mogelijk aan. En dat kun je nooit meer niet weten!
e-book-systemic-transition-management

SYSTEMIC TRANSITION MANAGEMENT: TAKE THE EASY ROAD FOR A CHANGE! | E-BOOK

You already know that a new framework, a different process or an adjusted IT system isn’t enough to achieve a significant change. In order for employees and teams to truly behave differently, they have to go through a psychological transition. Otherwise, a change is no more than a rearrangement of chairs. Change becomes easier when you take charge of that behavioral transition. As a manager or advisor, you can drastically increase your impact on change by looking through the lens of Systemic Transition Management and intervening accordingly. This book provides simple, pragmatic tools that will help you understand and influence persistent behaviour in teams and organisations. That is, if you are prepared to allow your view on organisational change to be changed for good.