Podcast

Opnieuw in gesprek met Willem van Leeuwen, voor de Podcast De Boekenpraktijk. Willem wist nog dat ik de podcast twee jaar geleden afsloot met de belofte voor een nieuw boek, speciaal voor adviseurs. Met Doe anders even anders kwam dat boek er ook! Willem vroeg mij naar de cultuurdingetjes in organisaties en naar het waarom van een boek voor adviseurs. 'Veel adviseurs wel boeken lezen over cultuurverandering, maar zelden een boek over hún rol daarin.'

We spraken over het arsenaal van adviseurs, over tegennatuurlijk handelen waar cultuurverandering zo bij gebaat is. Niet meeveren, maar juist tegenkracht bieden. Niet direct oplossingen geven, maar scherpe vragen stellen over wat nu eigenlijk echt de bedoeling is.

Een gesprek met Piet Schmeits en Glenn Van Der Vleuten: samen bomen over organisatieverandering! Over de logica van ongelofelijk onlogische fratsen. Over de noodzaak van een goed gesprek dat helemaal niet leuk is. En over mijn grote liefde voor adviseurs, ook de chagrijnige. Met dank aan hun eigen casus een top-gesprek!

In deze aflevering van De Systemische Teamcoach word ik geïnterviewd door Anne Jan de Witte over mijn ervaringen met systemisch werk in teams. Hij vraagt mij het hemd van het lijf over het verschil tussen systeemdenken en systemisch werk. Over groepsdynamiek (waar ik niks van begrijp) en systemisch werk. Ik ga natuurlijk los met mijn gebruikelijke stokpaardjes over opstellingen als 'enige' vorm en waarheid. En over een patroon van pesten, waar zoveel verschrikkelijk de verkeerde kant op wordt geïnvesteerd. Plus die ene wijsheid die ik elke teamcoach op het hart zou willen drukken ...

Ik was te gast in de podcast De Boekenpraktijk van Managementboek toen mijn boek Cultuurdingetje hè vers van de pers was. Willem van Leeuwen interviewde mij; een levendig gesprek met een gretige collega-veranderaar. Ik sprak natuurlijk met hem over cultuur en cultuurverandering. ‘Cultuur is niks anders dan alle patronen in de organisatie, het DNA van de organisatie. Oftewel: dat wat er in de vloerbedekking en het behang zit in. In onze manieren.’

Ik was te gast in de podcast van Art2Change. In deze podcast over gedragsverandering hebben we het onder andere over:

1. Hoe je  van je oude cultuur moet houden om er vanaf te komen
2. Bij een bovenstroom probleem helpt het niet om daar een cultuur label aan te hangen
3. Welke vragen je stelt in een cultuurscan
4. Hoe een inclusieve organisatiecultuur gebaat is bij het erkennen van de verschillen
5. Waar je als adviseur tegenaan loopt als je een transitie naar een lerende organisatie begeleidt