Doe anders even anders
Mijn nieuwe boek is speciaal voor adviseurs met een groot hart voor cultuurverandering in organisaties.
Voor jou:
Natuurlijk wil je er vanaf, van die rottige angstcultuur, poldercultuur of familiecultuur die je organisatie in de greep heeft. En toch lukt het zelden. Sterker nog: werk je je de blubbers op die oude cultuur, krijg je er meer van in plaats van minder ...!
Ja, cultuur zit in de vloerbedekking. En: die kan er echt uit! Dáár is dit boek voor bedoeld. Het biedt een hart onder de riem met een luid en duidelijk systemisch perspectief op hardnekkige organisatiecultuur in je vloerbedekking. Hoe je die eruit krijgt. En die nieuwe droom-cultuur erin!
Hetzelfde boek, maar dan als luisterboek!
Hetzelfde boek, maar dan als luisterboek!
You already know that a new framework, a different process or an adjusted IT system isn’t enough to achieve a significant change. In order for employees and teams to truly behave differently, they have to go through a psychological transition. Otherwise, a change is no more than a rearrangement of chairs. Change becomes easier when you take charge of that behavioral transition. As a manager or advisor, you can drastically increase your impact on change by looking through the lens of Systemic Transition Management and intervening accordingly. This book provides simple, pragmatic tools that will help you understand and influence persistent behaviour in teams and organisations. That is, if you are prepared to allow your view on organisational change to be changed for good.